大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，企业单位退休人员，视同缴费年限统一到1993年截止吗？认定不成功是怎么一回事？

根据参保单位不同，缴纳职工养老保险的参保人员，在办理退休手续之后，也被大致的分为企业和机关事业单位退休人员，其中，企业单位的退休人员，在办理退休手续时，视同缴费年限是统一到1993年截止吗？认定不成功是怎么一回事呢？

对于以上2个问题，接下来咱们分三个方面讲解一下：看看企业退休人员的视同缴费年限到底是如何认定的？

第一，为什么会有视同缴费年限？

在养老保险个人缴费制度实施之前，公司单位的在岗职工是不需要缴纳养老保险的，而部分已经参加工作的朋友，在养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄，在办理退休时是能够认定为视同缴费年限的。

有了视同缴费年限之后，退休人员就可以多领一份过渡性养老金的待遇了，而过渡性养老金的发放，就是为了保障退休人员的养老待遇不降低，毕竟在养老保险制度改革之前，有部分人员已经工作一段时间了，在养老保险制度改革之后，可以缴费的时间就不多了，所以为了保障这部分退休人员的养老金待遇，国家就设置了一份过渡性养老金的待遇，而视同缴费年限就是为了弥补参保人员总共的缴费年限的。

第二，企业退休人员的视同缴费年限统一到1993年截止吗？

根据企业单位的养老保险个人缴费制度实施时间来说，全国各地并没有统一的实施时间，大部分地区都是在1992年到1996年实施的，所以不同地区的参保人员，办理退休手续时可认定的视同缴费年限也是不同的，就连截止时间也是略有差别的。

比如山东的视同缴费年限是截止到1993年，江苏的视同缴费年限是截止到1996年，北京的是截止到1992年10月份，天津是截止到1998年，还有其它地区的视同缴费年限截止时间，大多都是在1992年到1996年这段时间的，那即便是在同一个地区，参保人员的视同缴费年限截止时间也是有可能不同的，因为在同一个地区之内，不同的公司单位实施养老保险个人缴费制度的时间，也是有可能略有差别的，咱们一定要以当地的实际情况为准。

第三，视同缴费年限认定不成功怎么回事？

对于养老保险个人缴费制度实施之前就参加工作的人员，在办理退休手续时，并不是每个人员的工作工龄都能够认定的，对于不符合条件的工作工龄，在办理退休时也是无法认定的。

比如部分参保人员的临时工龄，因为不符合国家或者当地的规定，所以视同缴费年限就无法认定了，还有自离或者被除名的人员，也是无法认定视同缴费年限的，除此之外，对于缺少材料的人员，如果材料无法找回，视同缴费年限也是无法认定的，当然，只要是能够找回缺少的材料，参保人员也是能够认定视同缴费年限的。

简单来说，对于不符合规定的工作工龄，无论如何都是不能认定视同缴费年限的，而对于缺少材料无法认定视同缴费年限的，则可以找回缺失的材料、或者找回其它的证明材料等等，然后就可以认定视同缴费年限了，所以视同缴费年限认定不成功的，咱们是需要根据实际情况而定的。

总结来说，企业单位的退休人员，视同缴费年限的认定时间，并不是统一都截止到1993年的，而是根据当地的养老保险个人缴费时间确定的，而对于视同缴费年限的认定，也需要工龄符合规定且材料齐全的情况下，才可以完成认定的。

不知道大家看完上面的内容，有什么看法呢？如果您有不懂的地方，可以在下面的评论区留言咨询哦，感谢您的支持！

本文来自于头条号作者：碎月导师1，本站旨在传播优质文章，无商业用途。